人事労務

新たに企業年金担当者として着任すると、求められる知識が多岐に渡ることに驚くのではないでしょうか。企業が導入している確定給付企業年金（DB）あるいは確定拠出年金（DC）の仕組みを理解した上で、制度内容や予想される給付額につ […]

中途採用の求人を出しても思うように人材が集まらない――。もしこのような状況になったら、採用担当者はもちろん、経営者としては頭が痛いことでしょう。原因の一つとして求人情報の出し方や具体的な採用方法など採用活動のフローが挙げ […]

先代が創業した当時と今で違うのは、マーケットや顧客だけではありません。時代とともに、従業員の価値観や、社会が企業に求めるものも移り変わります。特に人手不足と言われる今は、社内に目を向ける重要性も高まっています。従業員に愛 […]

採用活動に必須の求人票には賃金、休日、勤務地などの就業条件が明記されています。しかし、人材獲得競争が激しさを増す中、項目を羅列しただけの求人票では求職者の興味を喚起できません。求職者に選ばれる会社となるためには、認知度を […]

欲しい人材が集まらない、若手が定着しない。人材紹介業者任せで費用対効果も気がかり――。創業時からのベテラン勢に加えて、新しい風を吹かせる戦力を求める経営者にとって、採用で悩む場面は少なくないのではないでしょうか。中小企業 […]

老後資金が2000万円必要という説や、NISAの投資上限引き上げや制度の恒久化検討など、貯蓄の必要性が高まる一方、物価は上がり続けているため、いかに所得を上げて貯蓄に回すかということは現役世代にとっての悩みの種。そのよう […]

社員向けの福利厚生として、株式型インセンティブプランを導入する上場企業が増加しています。日本経済新聞の報道によると、上場企業約3800社のうち、およそ2割が譲渡制限付き株式（RS）、株式給付信託、ストックオプションなどの […]

「老後2000万円問題」に代表される老後の家計破綻懸念は切実な問題です。論調には賛否両論がありましたが、老後2000万円問題は2つの大きな問題提起を行っていました。 老後資産はストック・フロー両面で厳しい まず1つ目は老 […]

少子高齢化が進んでおり、労働人口の減少が確実視されるようになりました。そのような時代において一億総活躍社会が実現できるようにとの目的から、政府による「働き方改革」が推進されています。世界の中でも長時間労働といわれていた日 […]

日本の上場企業の自社株買い（自己株取得）への意欲が急速に高まりつつあります。自社株買いとは、企業が株式市場で一度発行した自社株を買い戻すこと。2001年の旧・商法（現・会社法）改正まで、自社株買いは原則として禁止され、自 […]