人事労務

採用活動を行う際、求職者のキャリアに対するニーズや仕事への価値観を把握しようと心がけていますか。企業や組織には求める人物像がありますが、それに近いキャリア構築のイメージを持つ求職者を見極めることでミスマッチがなくなり、円 […]

仕事を求めている人が会社を選ぶとき、充実した福利厚生は有力な選択肢になり得ます。ここ数年、福利厚生制度として導入する企業が増えているものが、企業年金制度の一つ、企業型確定拠出年金（企業型DC）。企業が掛金を拠出し、年金に […]

企業の採用活動において思うような人材を獲得できていない、あるいは採用した人材が期待通りの成果を出していないと感じることはないでしょうか。もしかすると採用基準や選考基準のあいまいさが一因かもしれません。 選考は複数の人間が […]

人生100年時代を迎え、企業にとっても長寿化を見据えた雇用制度への取り組みが求められています。従来、65歳までの雇用確保措置が求められていますが（2025年4月から完全義務化）、今般、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法 […]

時折、上司が勤務時間を改ざんするという報道が世間を騒がせます。許されない違法行為ですが、それだけ「働かせすぎ」に神経を尖らせている表れでもあります。そこまでいかずとも、サービス残業を見て見ぬふりをしたり、従業員の自主的な […]

収益性向上へ、どの経理担当者にとっても経費は削減したいもの。ただ悩ましいのは、企業の将来を左右する人件費です。人手不足で賃上げの圧力が高まり、人材獲得競争が激しくなる中、人件費の扱いは難しいテーマです。不用意に手を付けれ […]

新たに企業年金担当者として着任すると、求められる知識が多岐に渡ることに驚くのではないでしょうか。企業が導入している確定給付企業年金（DB）あるいは確定拠出年金（DC）の仕組みを理解した上で、制度内容や予想される給付額につ […]

先代が創業した当時と今で違うのは、マーケットや顧客だけではありません。時代とともに、従業員の価値観や、社会が企業に求めるものも移り変わります。特に人手不足と言われる今は、社内に目を向ける重要性も高まっています。従業員に愛 […]

中途採用の求人を出しても思うように人材が集まらない――。もしこのような状況になったら、採用担当者はもちろん、経営者としては頭が痛いことでしょう。原因の一つとして求人情報の出し方や具体的な採用方法など採用活動のフローが挙げ […]

採用活動に必須の求人票には賃金、休日、勤務地などの就業条件が明記されています。しかし、人材獲得競争が激しさを増す中、項目を羅列しただけの求人票では求職者の興味を喚起できません。求職者に選ばれる会社となるためには、認知度を […]