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従業員の資産形成に役立つ「iDeCo」の基本
近年普及してきた、個人型確定拠出年金「iDeCo(イデコ)」。老後のための資産形成として推奨している企業も増加してきています。しかしながら、金融に関する知識が十分ではない従業員は多く、ただ推奨するだけでは加入もしてくれな […] -
人事労務
「金利がある世界」における福利厚生制度のあるべき姿とは?
長らく続いたマイナス金利ですが、2024年3月には日銀からマイナス金利解除が公表されました。およそ17年ぶりの利上げにより、預金金利の上昇や支払利息の増加が予測されるなど、社会全体にもたらす経済的な影響は大きなものとなる […] -
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人事コンサルの「うまい使い方」とは?
あなたは、「人事コンサルタント(以下、人事コンサル)」と聞いて、どういったイメージを思い浮かべますか?名前を聞いたことはあるけれど、具体的にどういったことを頼めるのか……その内容は、パッとすぐには思いつかないものかもしれ […] -
人事労務
企業価値向上に有効!ジョブ型雇用導入のススメ
厚生労働省の「雇用動向調査」(※1)によると、2023年の転職入職者数は約541万人で、入職者のうち約10.4%が転職者という状況にあります。また少子高齢化などの理由による労働力の減少に伴い、企業にとっては多様な人材の確 […] -
人事労務
「人材が定着しやすい会社」と「定着しにくい会社」の違いとは?
中小企業の人材不足が深刻化している昨今、「人材が定着している企業」には一定の共通点が見られます。本記事では、「人材が定着している企業」「定着していない企業」を分析し、中小企業が直面する大きな供給制約である人手不足を乗り越 […] -
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仕事量に圧倒される時に試したい、「見える化」の威力――『時短と成果が両立する 仕事の「見える化」「記録術」』より
「テンパってしまう」状態から脱却するために 仕事でやることがたくさんあり、いろいろな要素が頭の中でグルグル回ってオーバーフロー気味になってしまうのが、「テンパってしまう」状態です。そんなときには、やるべきことや考えなくて […] -
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ホワイトすぎる職場から若手が去る理由は?
日本企業が「ホワイトな職場」を目指す動きは、法改正やSNSの普及、人手不足の深刻化などを背景に、ここ10年で急速に進展しました。その一方で、「ホワイトすぎる職場」の問題も浮き彫りになっています。若手が職場を去る理由とは、 […] -
人事労務
求められるのは「ホワイトかつ成長できる職場」
ブラック職場がNGなのは言うまでもありませんが、ホワイトすぎる職場も若手社員の離職を加速させてしまう可能性があります。では、どのような職場を目指せばよいのでしょうか? 早期離職防止コンサルティングなどを手がける株式会社カ […] -
人事労務
中小企業に賃上げはどの程度波及しているのか?
世界的なインフレや円安傾向などを受け、あらゆるモノやサービスの価格上昇が続いています。政府は減税をはじめとした物価高対策を実施していますが、暮らしは依然として厳しい状況にあるといえます。一方で賃上げは進んでいるでしょうか […] -
人事労務
インフレ時代に考えたい退職給付制度の見直し
株式会社TIM Consulting 取締役 船橋郁恵社会保険労務士・企業年金総合プランナー(1級DCプランナー)出版社にて管理部門を担当したのち、社会保険労務士資格を取得。多くの企業や人と接するなかで、一人ひとりに寄り […]