-
人事労務
中小企業が使うコスパの良い福利厚生制度
社員の満足度を上げる手段の1つに、福利厚生の充実があります。大手企業であれば、ユニークな福利厚生を導入することで、社内外に企業の魅力をアピールできますが、大きなコストや労力がかかってしまうため、中小企業は簡単には真似でき […] -
人事労務
社員の老後のこと、考えてますか?
織田信長が桶狭間の戦いの前に「人間50年」と吟じたのは今から約500年前(※諸説あり)。近代医療の発達に伴い、現代は人生100年時代に突入したと言われています。しかし、私たち企業は人生100年時代に適応した人事制度になっ […] -
人事労務
必見!企業年金を活用して会社の負債を減らす方法
一般的に、退職金制度といえば勤続年数に応じて退職金の金額が増えていくことが多く、長期勤続者を中心にまとまった数の退職者が短期間のうちに発生した場合、企業側は一時的な支出が大きくなるなどの課題を抱えていました。さらに、退職 […] -
人事労務
「働きがい」の世代間ギャップ
かつてバブル期の終焉まで日本を支えたビジネスパーソンは、モーレツ社員や企業戦士とも呼ばれ、とにかく頑張って働けば、昇進/昇格、高い給与、豊かな生活が約束され、そして安定した老後が送れる、そんな目標に向かってがむしゃらに働 […] -
人事労務
「Z世代」のこと、理解できていますか?
世代ごとの価値観や行動は、他の世代から見ると「自分とは常識がまったく違う」と感じられるもの。自社の社員との円滑なコミュニケーションに、または顧客の分析に、世代ごとの特徴を理解しておくことは企業として欠かせません。世代ごと […] -
人事労務
なぜ他社は企業年金を導入しているのか?
「ゆりかごから墓場まで」という言葉があるように、かつては学校を卒業したらすぐ就職し、その会社で懸命に働いて定年まで勤め上げれば、退職金と公的年金で生活に困ることなく生涯を終えることができました。しかし、人生100年時代に […] -
人事労務
あなたの会社はどのタイプ?社員の年齢構成
人口ピラミッドと言われる年齢構成比のグラフは、誰しも一度は見たことがあるのではないでしょうか。現代の日本が抱える最大の問題でもある少子高齢化により、中央がふくらんでいるつぼのような形になっています。現在の日本のグラフの形 […] -
人事労務
要注意!あなたのそれもハラスメント!?
セクハラ、パワハラだけでなく、出産・妊娠に対するマタハラ、育児のための休暇や時短勤務を取得する男性へのパタハラなど、ハラスメントの種類は多様化しています。職場におけるパワーハラスメント対策は事業主の義務となり、関連する法 […] -
人事労務
社員が喜ぶワーク・ライフ・バランスの作り方
さまざまな価値観が認められる現代社会では、「多様な働き方」は個人の努力で掴み取るだけではなく、企業にもそのサポートが求められるようになりました。その代表的な取り組みの一つに「ワーク・ライフ・バランス」の実現があります。も […] -
人事労務
社員のSNS運用、ここがあぶない!
スマートフォンの普及に伴いSNSの利用者数は年々増加し、誰もが利用するようになりました。気軽につながれるプラットフォームとして個人で利用できるだけでなく、これをビジネスチャンスと捉え、多くの企業も自社アカウントを作成し、 […]