人事労務

「ゆりかごから墓場まで」という言葉があるように、かつては学校を卒業したらすぐ就職し、その会社で懸命に働いて定年まで勤め上げれば、退職金と公的年金で生活に困ることなく生涯を終えることができました。しかし、人生100年時代に […]

人口ピラミッドと言われる年齢構成比のグラフは、誰しも一度は見たことがあるのではないでしょうか。現代の日本が抱える最大の問題でもある少子高齢化により、中央がふくらんでいるつぼのような形になっています。現在の日本のグラフの形 […]

セクハラ、パワハラだけでなく、出産・妊娠に対するマタハラ、育児のための休暇や時短勤務を取得する男性へのパタハラなど、ハラスメントの種類は多様化しています。職場におけるパワーハラスメント対策は事業主の義務となり、関連する法 […]

さまざまな価値観が認められる現代社会では、「多様な働き方」は個人の努力で掴み取るだけではなく、企業にもそのサポートが求められるようになりました。その代表的な取り組みの一つに「ワーク・ライフ・バランス」の実現があります。も […]

スマートフォンの普及に伴いSNSの利用者数は年々増加し、誰もが利用するようになりました。気軽につながれるプラットフォームとして個人で利用できるだけでなく、これをビジネスチャンスと捉え、多くの企業も自社アカウントを作成し、 […]

変化の激しい時代の中で、現代の若者は不安にさらされています。日本においては確実にやってくる人口減少、超高齢化社会、また地球規模では環境破壊などの問題がある中で、若者はこれまでとは違った価値観を持って生活しています。これか […]

物質的な豊かさを手に入れた現代社会では、企業はかつてのように大量に生産し、利益を上げることだけを追い求める時代ではありません。それと同時に、社員が企業に求めるものも給与だけではありません。それは企業と社員が、労働の対価と […]

今や2人に1人が転職経験者と言われている時代。インターネットの普及で多くの情報に容易にアクセス出来る現代では、自社と他社の比較も簡単に出来てしまうため、自社と比べて良い条件の会社があれば簡単に転職を希望されてしまいます。 […]