人事労務

就業規則とは、賃金や労働時間など労働条件に関することや、職場内の規律などについて定めた、職場におけるルール集です。常時10人以上の従業員を雇用している会社は、就業規則を作成し、所管の労働基準監督署に届出をしなければならな […]

あなたの会社には企業年金がありますか？東京都産業労働局が行った「中小企業の賃金・退職金事情」に関する調査（※1）で中小企業の約7割に退職金制度があり、そのうち約3割が退職年金、つまり企業年金制度を導入していることがわかり […]

ベンチャー企業をはじめとする新興企業は、将来性や、大企業にはないオープンな社風が特徴です。一方、給与や福利厚生に関する制度が大企業ほど整っていないところも多く、優秀な人材の採用・定着に悩まれている経営者もいるでしょう。 […]

日本では少子高齢化が進み、労働人口が減少傾向にあるため人手不足に困っている企業も多いでしょう。また、新興企業においては、優秀な人材が自社に興味を持ってくれたものの、企業規模がまだ小さく、将来に不安を感じられて入社を敬遠さ […]

「公的年金だけでは老後資金をまかなえない」という考えは、多くの国民の間で定着しつつあります。創業社長の時代から、従業員の高齢化や退職金の給付設計見直し、福利厚生をどう行っていくかという課題はありつつも、なかなか取り組めて […]

会社の創業時から苦楽を共にし、信頼してきた幹部や社員からの退職の申し入れは、経営者にとっては大きな心痛かもしれません。しかし場当たり的、感情的に対処してしまっては、トラブルの原因にもなりかねません。まずはよく話し合い、結 […]

多くのビジネスパーソンの社会人生活は、定年を60歳とすると約40年です。一方で、日本人の平均寿命は年々伸び続け、現在は人生100年時代。定年退職してからも働いてきた時間と同じだけの人生が待っています。そして確実に訪れる超 […]

確定給付企業年金（DB）を導入した企業では、制度導入時に詳細な設計をしていることもあり、導入以後はさほど制度や運用の見直しを行っていないケースも少なくありません。景気の影響を受ける運用収益を正確に予測することは難しいもの […]

多くの経営者は「できることなら社員の望む給料を支払ってあげたい」と考えていると思います。社員にとっても、給料が上がること（ベースアップ）はモチベーションアップにつながりますし、社員にいきいきと働いてもらうことで、企業の業 […]

経営者や企業幹部の方ならば、社員のモチベーションを上げる方法があるなら、どんどん取り入れたい！と思うのは当然かと思います。そして、その手法の1つに企業年金制度があることをすでにご存じの方も多いのではないでしょうか。しかし […]